"La folie, c’est de se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent.” 

Nous vivons et encore plus actuellement des périodes de changement.

Nous vivons le changement dans nos vies, nos habitudes, nos fonctionnements, nos rencontres, nos missions, et nous vivons les changements tous de manières différentes.

Le changement peut s'étudier, s'analyser et se comprendre, toutes ces étapes sont essentielles à appréhender pour ainsi l'accompagner et faire que chacun se l'approprie.

 

Nous pensons que l'échec n'existe pas, car nous apprenons de nos expériences et nous avançons avec force mais aussi vulnérabilité en toute conscience. Nous invitons à l'humilité et à la confiance, les aspérités essentielles pour passer d'un état fixe à un état de développement. 

 

La meilleure manière de conduire les transformations, c’est de s’être transformé soi-même. Rien n’est figé, rien n’est parfait, le processus d’évolution ne s’arrête jamais.

L'idée "d'évoluer ensemble", plus vaste que la notion de coopération, est au cœur de nos modes de construction.

Et par-dessus tout, il nous rappelle chaque jour que ce qui nous différencie est aussi précieux que ce qui nous rassemble.

Nous voulons transformer le monde de l’intérieur en toute humilité avec nos moyens. Pour agir, nos actions seront la communication, le théâtre, la ludo-pédagogie, la créativité, les sciences cognitives, etc. Des puissants vecteurs de transformation. Dans la transparence, la sincérité, la confiance et responsable de l'impact de nos actions sur ce qui nous entoure, c'est la volonté du Nouveau Continent.. dessiner ensemble un autre espace, co-construis avec vos équipes.

Accompagner vos équipes

L'agilité !

Vous avez besoin de créer une collaboration et une coopération au sein de votre équipe, où chacun trouve sa place, de les accompagner dans une situation exceptionnelle difficile, un déménagement.. autant de situations que votre structure peut vivre et qui peut impacter sur la motivation, l'esprit, le lien et la collaboration de votre équipe.

Nous accompagnons également les managers et responsables dans leur missions, leurs rôles et leur posture. Nous les aidons à devenir "Agile", ce qui favorise le bien-être de leurs équipes.

Une entreprise agile c'est avant tout des responsables agiles, où la confiance, l'adaptabilité, la transparence, la responsabilisation, l'éclectisme, l'innovation envers leurs équipes donneront du sens à leurs missions. S'adapter aux contraintes et à son environnement qui bougent.

Pour cela, nous apportons des outils et des méthodes dans tous nos accompagnements individuels et collectifs qui sont co-conçus en toute bienveillance et écoute. 

Comme le Codéveloppement (CODEV), une méthode structurée de développement et d'intelligence collective pour permettre de partager des situations, des problématiques et de réfléchir collectivement à la situation et donner des clés et solutions pour avancer.)

© 2020 nouveau continent - Coline Mauméjean

bonjour@nouveaucontinent.fr   |   France & Monde

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